Поиск по ключевым словам: рынок труда

2016

№1

Противоречия формирования человеческого потенциала в регионе в контексте модернизации системы профессионального образования

В статье показано, что частная проблема рассогласования рынка об­разовательных услуг и рынка труда, возникшая в постсоветский период, сегодня перерастает в более общее противоречие между процессом фор­мирования человеческого потенциала и потребностями общества. Ис­пользуя данные статистики, социологических опросов экономически ак­тивного населения и работодателей, материалы интервью с экспертами -представителями управленческих структур, учреждений системы образо­вания, предприятий и организаций, авторы выявили, что процесс модерни­зации системы профессионального образования, терминальным показате­лем успешности которого является трудоустройство выпускников, по-прежнему не затрагивает кардинальным образом (не улучшает) усло­вия формирования человеческого потенциала. Указанное рассогласование выражается на поведенческом уровне в том, что молодые специалисты не могут реализовать свой профессиональный потенциал, а работодатели не удовлетворены имеющимися у молодых работников компетенциями

Арсентьева Н. М.

Харченко И. И. kharchen@ieie.nsc.ru

Ключевые слова: компетенции выпускников система образования рынок труда человеческое развитие человеческий потенциал трудоустройство

№1

Предложения труда и резервы экономической активности населения Иркутской области

В статье рассмотрены динамика пространственного перераспреде­ления трудовых ресурсов, характеристики предложения труда и воз­можные резервы экономической активности в Иркутской области. Вы­бор региона для исследования обусловлен тем, что Иркутская область концентрирует проблемы, характерные для многих регионов Сибири и Дальнего Востока (высокая дисперсность расселения, миграционный отток населения, относительно высокий уровень безработицы). Показа­но влияние миграции на возрастной состав населения региона. Даны ха­рактеристики рабочих мест и занятости по типам населенных пунктов, а также характеристики безработицы. Социологическое исследование показало, что в возрастных группах населения начиная с возраста 45 лет удельный вес занятых монотонно убывает, а удельный вес не желающих работать увеличивается. При этом заметно присутствие группы по­тенциальных участников рабочей силы (возрастная группа 61-63 года), которые хотели бы работать. Анализ участия в рабочей силе лиц из старших возрастных групп фиксирует различия в уровнях участия по ти­пам населенных пунктов. В качестве факторов, снижающих участие, рассматриваются характеристики рабочих мест, распространенность маятниковой трудовой миграции и работы вахтовым методом, слабый спрос на рынке труда. Сформулированы предположения о резервах эко­номической активности населения региона и об условиях их реализации

Кириллова М. К. kirillovamk@yandex.ru

Ключевые слова: трудовая миграция трудовые ресурсы безработица экономическая активность населения рынок труда Иркутская область