Поиск по ключевым словам: трудовой потенциал
2015
№3
Социально-экономическая поляризация сельского пространства России
В статье представлены результаты кластеризации сельских регионов России по социально-демографическим и экономическим критериям, выполненной методом К-средних. Выявлены факторы региональной поляризации развития агропродовольственного комплекса. Показано, что сельское пространство России поляризовано вследствие действия природно-климатических, географических, этнических и экономических факторов, которые определяют потенциал развития сельских территорий. В основу экономической кластеризации регионов положены показатели инвестиционных вложений, эффективности и рентабельности аграрного производства, структуры по категориям хозяйств. Показано, что потенциал развития регионов имеет устойчивую социально-экономическую природу, выявлены взаимосвязь и взаимозависимость развития человеческого потенциала и сельского развития. Географическое размещение выделенных кластеров представлено на карте. Информационную базу исследования составили статистические данные, а также материалы специальных выборочных исследований, проведенных органами государственной статистики РФ. Результаты анализа могут быть полезны органам исполнительной власти при разработке программ социально-экономического развития сельских территорий и при обосновании стратегических направлений реиндустриализации агропромышленного комплекса.
Калугина З. И. zima@ieie.nsc.ru
Фадеева О. П. fadeeva@ieie.nsc.ru
Братющенко С. В. bsv775@yandex.ru
Ключевые слова: социально-экономическая поляризация кластеризация регионов социально-демографический потенциал трудовой потенциал перспективы развития
№3
Использование трудового потенциала населения третьего возраста в Республике Башкортостан
На материалах социологического опроса исследуется социально-экономическая ситуация с использованием трудового потенциала лиц третьего возраста в Республике Башкортостан. Начиная с 2008 г. в республике началось сокращение численности и удельного веса населения в трудоспособном возрасте. Численность трудоспособного населения уменьшилась более чем на 400 тыс. чел. Наряду с указанным демографическим процессом начался другой - рост численности населения старше трудоспособного возраста. Столь большое сокращение трудоспособного населения требует корректирования политики социально-трудовых отношений: необходимо усилить акцент на привлечение дополнительных ресурсов труда и на повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов. В складывающейся демографической ситуации целесообразно привлечение в сферу экономики части лиц пенсионного возраста. В рамках проведенного авторами исследования социологическим опросом охвачены работающие и неработающие представители третьего возраста (55-72 года) и работодатели региона. Выборки были сформированы случайно-вероятностным методом. Отбор респондентов на точке опроса осуществлялся при помощи скрининговых вопросов: о возрасте и наличии постоянной работы по найму. Анкета социологического опроса включала вопросы, касающиеся труда и материального положения, возможностей продолжения трудовой деятельности, состояния здоровья и т.д. Для работающих лиц пенсионного возраста анкета содержала вопросы о формах, условиях трудоустройства, о соответствии профессии и сферы занятости образованию, опыту, квалификации. В статье показано, при каких условиях привлечение и использование в сфере экономики труда населения третьего возраста может стать одним из реальных источников компенсации сокращения трудоспособного населения в регионе.
Яппарова Р. Р. yapparova@mail.ru
Ключевые слова: трудовой потенциал трудовые ресурсы демографическая структура населения лица пенсионного возраста пенсионеры занятость рынок труда
