Содержание журнала №2 от 2007
Интегральные подходы в теории организации
В статье в холистических подходах Ж. Гебсера, А. Маслоу и Д. Бека рассмотрены классификации основных потребностей и «ценностных матриц», которые наиболее насущны для человека на определённом этапе развития. Показано как они могут быть использованы в политике управления персоналом. Актуальность темы обусловлена формированием новой постнеоклассической парадигмы в области науки о человеке и обществе, и концепцией постиндустриального общества, характеризующегося возрождением принципов гуманизма, приоритетом человека, его духовного мира над механицизмом индустриальной «машины». В практическом плане исследованные подходы могут быть использованы при формировании модели управления в любом общественном институте, включая частные предприятия, в процессе разрешения конфликтов, что крайне важно в нестабильных, кризисных ситуациях и многонациональных типах обществ.
