Содержание журнала №3 от 2023

Оценка специфического человеческого капитала в контексте исследования эмерджентности

Для каждого предприятия человеческий капитал является одной из главных составляющих достижения результата, выступает в качестве конкурентного преимущества. В исследовании выдвинута гипотеза о влиянии факторов, каузирующих свойство эмерджентности, на само­оценку специфического человеческого капитала в разрезе сегментов (от­дельных категорий) населения, занятого в экономике (руководители ком­мерческих структур, предприниматели, имеющие свое дело; работаю­щие по найму). Для измерения специфического человеческого капитала в работе используется адаптированная коллективом авторов под руко­водством Г.Ф. Ромашкиной методика изучения человеческого капитала А. Мозеса. В результате тестирования установлено, что факторы соци­ального поведения, наряду с традиционными, выступают определяю­щими в самооценке специфического человеческого капитала и именно они являются предпосылками для возникновения эффекта эмерджентности.

Скипин Д. Л. d.l.skipin@utmn.ru

Сапожникова А. В. a.v.sapozhnikova@utmn.ru

Юхтанова Ю. А. y.a.yukhtanova@utmn.ru