Поиск по ключевым словам: волонтерская деятельность

2026

№2

Отношение современной рабочей молодежи монопромышленного города к добровольческой деятельности

 Используя ресурсный подход и метод фокус-группы, автор статьи предпринимает попытку выявить отношение рабочей молодежи совре­менного монопромышленного города к волонтерству. В результате ис­следования определены причины неучастия современных молодых рабо­чих в добровольческой деятельности: «стало некогда», «не понравился первый опыт волонтерства», «некомпетентное начальство / работо­датель», «организаторы мероприятий слишком часто меняют свои планы», «отсутствие денежной выплаты», «неумение коммунициро­вать / боязнь публичных выступлений», «знаю, что не смогу совместить с работой», «нет желания этим заниматься». В качестве основных барьеров формирования культуры волонтерства среди молодых рабочих выявлены следующие: недостаточная информированность рабочей мо­лодежи о государственных программах поддержки со стороны работо­дателей; слабая информированность молодых рабочих о деятельности в городе общественных организаций, которым они могли бы предложить свою помощь в качестве волонтеров; отсутствие / слабая развитость волонтерских корпоративных практик; недоверие рабочей молодежи к государству с точки зрения излишней формализации волонтерских практик; отсутствие сопровождения проектов на уровне города/муни­ципалитета.
Полученные в ходе исследования данные могут быть использованы органами регионального и местного управления для более эффективного решения вопросов развития городской культуры монопромышленных городов.

Харитонова Е. Г. womeninnuclear.russia@yandex.ru

Ключевые слова: рабочая молодежь волонтерская деятельность корпоративное волонтерство метод фокус-группы социальное самочувствие и жизненные ценности современных молодых рабочих монопромышленный город